年度が替わり、各病院・施設に今年の国家試験を突破した新人看護師が就職する季節になりましたね。
それぞれの職場で話題になるであろう事として「今年の新人は使えない」「今年の新人は外れだ」などというのがあるかと思うのですが……
そして、新人を指導するという名目で、端から見たらいじめにしか見えないようなことをする人もいると思うのですが……
そういうの、もうやめにしませんか？
新人はできなくて当たり前
大前提として、新人看護師は学校を卒業し資格を取得したばかりの「ひよっこ」です。
もちろん、資格を取得した以上は看護師として扱われるのは当然ですが、経験が浅いのも事実です。
そのため、できない事はたくさんあります。むしろできない事が無い方が不思議ですよね。
そうであれば、我々先輩の側は「新人はできなくて当たり前だ」と思うべきなのではないでしょうか？
新人看護師が「我々と同じように仕事ができる存在に育てていく」のが、我々先輩看護師の役割ではないでしょうか。
自分達が辛かったことをどうして繰り返すの？
私自身、新人時代に、先輩という立場を利用してパワハラまがいの行為をしてきた人がいました。
確かに同期に比べたら出来が悪かったのも事実ですし、物覚えも決してよい方ではありませんでしたが、それにしても度が過ぎていました。
幸い、そいつ以外の先輩が優しかったことと、時にそいつに意見を言ってくれていたので、なんとか乗り越えることができました。 (1)そいつはその後、異動になり、病棟では関わりがなくなりました。
その後、私も先輩と呼ばれる立場になりましたが、そいつにされたことを新人にやろうと思った事はありません。
自分が辛い思いをしたことを繰り返すのは、言わば児童虐待の連鎖と同じです。
自分達がそうされて育ったとしても、（ごく一部のマゾな人以外は）辛かったはずです。
されてイヤなことは他人にしてはいけないと思います。幼稚園でも教わることです。
もちろん、新人教育において優しさだけでなく厳しさも必要なのは事実です。患者さんの命を預かる仕事として、そういった厳しさは教えていく必要はありますよね。
でも、それを伝えるのに、いじめやパワハラといった手段を使う必要はありません。
事実を伝え、新人が自分で気が付くように持って行けばよいことです。
怒鳴りつけたり、罵倒したりするする必要は全く無いわけです。
新人をいじめたところで得るものは何も無い
よく新人や実習生に対して新人いびり・新人いじめをするような看護師っていますよね？
あれで何が得られるのか全く分からないんですけど、これって私だけですか？
だって、新人って資格取ったばかりの「ひよっこ」ですよ。
そんな弱い立場の人をいじめたりする人って、周りからほんとちっせえ人間だなって思われるだけではないですかね。
ちなみに私をいじめてきたあいつについては、私は心の中で「このデブ、ぬかしてろ。将来やり返してやる」って思ってました（苦笑
ストレス解消ならプライベートでやれ！
新人看護師をいじめる人って、何かしらのストレスを抱えてるのではないかと思います。
看護師の仕事自体がストレスが多い仕事ですし、仕事以外の面でも様々なストレスを抱えている人もいるのではないでしょうか。
そういったストレスを新人や実習生で発散してる人、いませんか？いますよね？
それ、ほんと愚かな行為だと思います。
自分は仕事とプライベートの区別が付かない、バカな人間ですって言ってるようなもんですよ。
ストレス解消はプライベート、せめて職場以外でやりましょう。
私はバイク通勤自体を趣味・ストレス解消に利用していますが、それぞれの方法で、仕事の場をストレス解消の場にしないようなやり方が必要だと思います。
少しでも人手が欲しいからこそ…
人手不足が叫ばれる昨今、病院等で勤務する看護師の数も足りず、日々、ギリギリの人数で動かしている病棟も多いことと思います。
そんな中で将来の看護を担うであろう新人を潰してしまうのは、回り回って現在働いている我々の首を絞める行為に他なりません。
来た新人を潰しておいて「看護師が足らない」「新人は使えない」などと言うのは、「冗談も休み休み言え」という話です。
新人は金の卵です。彼らを潰すのではなく、大きく成長させるのが我々先輩看護師の使命だと思っています。
References
